Q&A

産休・育児休暇は取得しやすい環境ですか。
産休・育児休暇取得率は100%。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数います。社員一人ひとりの事情や環境に応じて、キャリアチェンジはもちろん、雇用形態の切り替えも可能です。
社員の男女比率を教えてください。
64対36となっております。男女関係なく、全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
女性の管理職は活躍されていますか。
当社では女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では27名(25%)の女性管理職が活躍しております。今後も女性社員の活躍を推進すべく、女性管理職の人数をさらに増やしていく方針です。

→ 詳しくはダイバーシティ&インクルージョン

有給休暇は取得しやすい環境ですか。
2017年の有給取得率は64%となっており、取得しやすい環境となっております。また、仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。
平均的な残業時間を教えてください。
労働時間管理を徹底している当社では、2017年の平均残業時間は1日1時間となっております。一日の中で、いかに効率を上げて業務のスピードを高めていくかを全社員が意識して働いています。
休日出勤はありますか。
当社は完全週休2日制です。業務の都合上、どうしても休日出勤を行なう際には、事前に上司の承認を得た場合のみ認めております。休日出勤をした社員には、必ず振替休日を取得いただいております。
社員の平均年齢を教えてください。
全社員の平均年齢は48歳です。当社には中途入社の社員が多く、幅広い年代の社員が活躍しています。中には定年後のセカンドキャリアを、当社で始めた社員もいます。年齢を問わず、活躍できる環境が整っています。
入社後の教育・研修や資格取得をサポートする制度はありますか?
1)教育・研修
入社後すぐに入社時オリエンテーションと基礎研修を受講後、配属先にて上長の指導の下OJTがあります。その後は年間を通じて、管理職研修などの階層教育、業務品質向上のための技術研修(職種別)、労働安全教育などを行い、社員一人ひとりの成長を様々な面から支援しています。
2)資格取得奨励制度
取得奨励する資格の各基準に従って、会社が資格取得に要する費用の負担ならびに受験をしやすい体制を整えています。建築基準適合判定、住宅性能評価、構造計算適合判定、TOEICといった資格を対象としています。

→ 詳しくは研修制度・人材育成

社員同士の交流の場はありますか?
各部門や事業所で行われる夏季レクリエーション、部門を越えた研修後の懇親会などで社員同士の交流の場があります。また、有志のゴルフコンペやクラブ活動等もあり、年齢や部署を問わずに参加して交流を深められる場があります。