Ｑ＆Ａ

産休・育児休暇は取得しやすい環境ですか。

産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数います。社員一人ひとりの事情や環境に応じて、キャリアチェンジはもちろん、雇用形態の切り替えも可能です。

社員の男女比率を教えてください。

60対40となっております。男女関係なく、全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

管理職の男女比率を教えてください。

ビューローベリタスでは女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍しています。今後も女性管理職の人数をさらに増やしていく方針です。

→ 詳しくはダイバーシティ＆インクルージョン

働き方やワークライフバランスへの取り組みは？

2021年の有給取得率は90.5%です。取得目標の設定と取得率の定期的なモニタリングを行い、社員が有給休暇制度を最大限に活用できるよう支援しています。

平均的な残業時間を教えてください。

労働時間管理を徹底し、2021年の平均残業時間は54分/日でした。業務効率を高めていくよう全社員が意識して働いています。

休日出勤はありますか。

完全週休2日制です。業務の都合上、どうしても休日出勤を行う必要がある場合には、事前に上司の承認を得た場合のみ認めております（振替休日を取得）。

社員の平均年齢を教えてください。

全社員の平均年齢は49.4歳です。当社には中途入社の社員が多く、幅広い年代の社員が活躍しています。中には定年後のセカンドキャリアを、当社で始めた社員もいます。年齢を問わず、活躍できる環境が整っています。

入社後の教育・研修や資格取得をサポートする制度はありますか？

１）教育・研修
入社後すぐに入社時オリエンテーションと基礎研修を受講後、配属先にて上長の指導の下OJTがあります。その後は年間を通じて、管理職研修などの階層教育、業務品質向上のための技術研修（職種別）、労働安全教育などを行い、社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援しています。
２）資格取得奨励制度
取得奨励する資格の各基準に従って、会社が資格取得に要する費用の負担ならびに受験をしやすい体制を整えています。建築基準適合判定、住宅性能評価、構造計算適合判定、TOEICといった資格を対象としています。

→ 詳しくは研修制度・人材育成

社員同士の交流の場はありますか？

オンラインツールを使用した全社イベント、部門を越えた研修、また有志によるゴルフコンペやクラブ活動等があります。